Соискателей раздражает непрофессионализм рекрутеров!

Большинству россиян, проходящих собеседование, не нравится, что после разговора с менеджером по персоналу их оставляют в неведении - им не звонят, не сообщают причину отказа. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Также раздражение у соискателей вызывают на собеседовании вопросы о личной жизни, психологические тесты и некомпетентность представителей работодателя.

"Молчание" сотрудников, проводящих собеседование, раздражает 44% опрошенных, сообщили ИА "DV-NEWS" в пресс-службе портала. При этом мужчин (50%) отсутствие "обратной связи" с потенциальным работодателем нервирует гораздо больше, чем женщин (39%). "Обратная связь (с работодателем) - это что-то из области фантастики. Понять, интересен ты или нет, можно только эмпирически. Менеджеры по персоналу часто ссылаются на свою занятость, но они даже "нет" сказать не способны", - уверен один из участников опроса.

Некоторые респонденты (31%), в свою очередь, недовольны тем, что представители работодателей не объясняют причину отрицательного решения. "Соискателю было бы полезно узнать о причине отказа, чтобы он осознал свои ошибки, проанализировал их и в будущем не совершал", - считает один из них. Также раздражение у соискателей часто вызывает сам процесс ведения собеседования. Так, 42% опрошенных раздражают многочисленные подробные анкеты, которые им предлагают заполнить при собеседовании. При этом, как показывает опрос, больше всего потенциальным сотрудникам не нравится "анкетные" вопросы, на которые приходится отвечать. Участники опроса считают, что работодатели хотят знать слишком много подробностей их частной жизни.

"Не нравится появившаяся в последнее время тенденция требовать заполнения анкеты с подробными личными данными, начиная от паспортных данных и заканчивая указанием доходов всех членов семьи...", - прокомментировал свой ответ один из них. Впрочем, часто некорректные вопросы задаются при собеседовании и устно. Представители работодателей интересуются, судя по ответам респондентов, различными деталями, не имеющими отношения к профессиональным качествам соискателей. Так, одних соискателей менеджеры спрашивают, чем занимается супруг, других - о личной жизни. Некоторых потенциальных сотрудников и вовсе просят "рассказать анекдот".

"У меня татарская фамилия, доставшаяся от мужа, и на собеседованиях меня часто спрашивают, чем занимается муж и его родственники. Жутко раздражает!" - написала одна из участниц опроса. "Больше всего раздражает, когда начинают читать мораль о том, что, мол, Вам уже столько лет, а у Вас все еще нет детей. Я считаю, что это личное дело каждого и отношения к работе иметь не может", - объяснила свое недовольство другая.

В целом, отношение менеджеров по подбору персонала к соискателям вызывает раздражение 37% россиян, проходящих собеседование. Как отметил один из респондентов, это связано с тем, что "большинство кадровиков высокомерно себя ведут, всем своим видом показывают неуважительное отношение к соискателю". "Особенно это актуально во время кризиса, когда работодатели в условиях безработицы в стране диктуют свои жесткие условия, на которые, к сожалению, приходится соглашаться", - добавил он.

Некомпетентность рекрутеров, их непрофессионализм раздражает при разговоре о будущей работе 29% респондентов. "Многие работодатели экономят на сотрудниках по подбору кадров, принимают некомпетентных девочек", - утверждают они. Это, по мнению респондентов, приводит к тому, что вакансия выставляется повторно "каждые 2-3 месяца".

11% респондентов не нравится, что при приеме на работу им приходится проходить различные психологические тесты, 17% - что собеседование длится слишком долго. "И эти этапы могут длиться бесконечно... В конце концов, это чаще оканчивается ничем. Работодатель либо передумал, либо сменился, либо у них передел собственности", - пояснил один из них.

Однако, как показывают результаты опроса, не все испытывают от собеседования негативные эмоции. Так, 6% участников ответили, что во время "интервью" их ничего не раздражает. "Я спокойный и уравновешенный, к тому же это я прихожу на собеседование, а не они ко мне", "Даже если что-нибудь из перечисленного имеет место, надо делать выводы, раздражаться непродуктивно", - замечают они. 2% респондентов затруднились ответить, что их не устраивает во время собеседования.

Источник: DV-NEWS