Преимущества кадровых агентств в период кризиса видны невооруженным глазом. Современные кадровые агентства не только хорошо подбирают персонал, но дают еще бесплатные гарантии замены. Обычное агентство предлагает одну бесплатную замену на 6 месяцев. Размер вознаграждения кадрового агенсттва зависит от вакансии на которую агентство подбирает персонал. Обычно в Москве за подбор менеджеров среднего звена и подбор линейного персонала кадровое агентство запросит от 10 до 15% годового дохода специалиста. При подборе топов разговор о премии агентства обсуждается в каждом индивидуальном случае.  На первый взгляд - дорого.  В чем фишка?

Разберем задачу:

Организации нужно подобрать постоянного бухгалтера на зарплату 50.000 рублей.

Агентство возьмет вознаграждение за работу (50.000х12) / 10 = 60.000 рублей. В эту стоимость входит подбор кандидатов, собеседования до положительного результата, заключение договора и 1 беслпатная замена в течение 6 месяцев.

Один HR менеджер в компании получает зарплату 30.000 рублей.

За 6 месяцев этот менеджер получит 30.000 х 6 = 180.000 рублей.

180.000 - 60.000 = 120.000 рублей чистой экономии за полгода, т.е. 20.000 рублей в мес.

Умный работодатель понимает как тратить деньги с умом.

По материалам: кадровое агентство Фея