|
Начиная с марта в России наблюдается возобновление проектов по поиску и подбору персонала.
В пользу некой стабилизации на рынке труда говорит тот факт, что рекрутинговые компании начали фиксировать рост числа вакансий. «Анализ динамики вакансий показывает, что их число с начала года постепенно увеличивается. В апреле было размещено вакансий на 14% больше, чем в марте», - свидетельствуют результаты отчета компании HeadHunter о состоянии рынка труда Москвы. Аналогичные тенденции наблюдают и эксперты кадрового холдинга «АНКОР». «В конце года подавляющее большинство компаний объявило мораторий на подбор персонала, который в среднем действовал до 1 марта. Начиная с марта мы наблюдаем возобновление проектов по поиску и подбору персонала, а также повышенный спрос на услуги, связанные с лизингом или аутстаффингом персонала», - говорит директор Центра аналитических исследований «АНКОР» Наталья Данина. Хотя до 2008 года, по словам эксперта, пока далеко - по сравнению с мартом прошлого года вакансий стало в три раза меньше. Подобное падение количества запросов на рекрутмент произошло практически во всех регионах России, делится наблюдениями г-жа Данина. В свою очередь, HR-директор инвестиционного холдинга «ФИНАМ» Татьяна Рягина отмечает, что, несмотря на ощущение «переполненности рынка специалистами», на самом деле динамика кандидатов - появление новых кандидатов и уход с рынка тех, кто нашел работу - сейчас крайне низка. На рынке, по ее словам, видно четкое деление соискателей на тех, кто соизмерил амбиции и возможности/предложения работодателей и уже нашел себе новое место работы, и на тех, кто «высоко взлетел в зарплате» за последний короткий период времени до экономических потрясений и до сих пор может позволить себе ждать либо «конца кризиса», либо возникновения «волшебного» предложения работы, что называется, «на те же деньги». При этом, продолжает Татьяна Рягина, найти высококвалифицированных сотрудников работодателю сейчас особенно сложно. «Хотя конъюнктура рынка труда и изменилась радикально, все же очень четко прослеживается тенденция, что квалифицированные сотрудники стали сами более лояльными к работодателю, «держатся за свое рабочее место», а компании больше усилий прилагают к удержанию ценных кадров»- говорит г-жа Рягина. Компания HeadHunter также выявила еще одно любопытное явление на рынке труда. Согласно апрельскому опросу, 60% из 16 тыс. респондентов высказали свою готовность работать в госструктурах. Работа в бюджетных организациях, судя по отзывам кандидатов, рассматривающих предложения в том числе от госструктур, на самом деле стала привлекательнее, комментирует ситуацию Татьяна Рягина. «Значимым и решающим для кандидатов на сегодняшний момент является уже конкурентоспособный уровень оплаты труда и ощущение стабильности, выраженное в большей уверенности в выживаемости организаций, имеющих государственную поддержку в условиях непростой экономической ситуации в стране и мире», - объясняет позицию соискателей специалист. В то же время нельзя забывать, что существуют частные компании, которым удалось воспользоваться кризисом и укрепить свои позиции на рынке - такие, как, например, ФИНАМ. Такие компании в кризис, по словам г-жи Рягиной, стали особо внимательно относиться к качеству и эффективности своих трудовых ресурсов, научились подкреплять свою деятельность методами измерения результативности, грамотно и вдумчиво подходить к отбору, оценке и обучению персонала, а также удержанию сильнейших сотрудников. Источник: Finam.ru
|
