Как сказала в интервью Bigness.ru ведущий аналитик Исследовательского центра портала SuperJob.ru Валерия Чернецова, даже профиль образования (техническое или гуманитарное) порой не является фактором отбора. «Главным критерием будет опыт и профессиональные навыки по специальности, которые кандидат получил на предыдущих местах работы. Требования к диплому соответствующего вуза в основном характерны для инженерного блока специальностей, а так же часто встречаются и для позиций в сфере юриспруденции», - говорит она.

«Когда работодатель при описании вакансии заранее ограничивает круг поиска выпускниками, например, МФТИ, МИФИ, МИРЭА, то если в резюме ни один из этих вузов не указан, кандидата просто не рассматривают», - пояснил коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services Юрий Ефросинин.
«Однако если вы претендуете на узкоспециальные позиции, скажем, в финансах или юриспруденции, работодатель наверняка не останется равнодушным, если у вас в резюме гордо значатся Финансовая Академия, МГУ, Плехановка, МГИМО или РУДН. Важное значение для карьеры в фармацевтической индустрии имеет диплом, например, 1-го или 2-го Медов, Академии имени Сеченова. Также как инженерно-технические специалисты наверняка могут не считать бесцельно прожитыми годы, проведенные в “Бауманке” (Московский государственный технический университет имени Баумана) или “Губке” (Российский государственный университет нефти и газа имени Губкина», - добавляет эксперт.

Определенный же негатив к ВУЗу, по словам Чернецовой, может быть вызван целым комплексом причин. «Например, это может быть молодой или малоизвестный ВУЗ, или имелся негативный опыт рабочего сотрудничества с выпускниками такого ВУЗа, который показал слабую образовательную базу, закладываемую своим выпускникам», - говорит эксперт. Она добавляет, что негативную роль могут также сыграть всевозможные рейтинги вузов, информация в прессе и многое другое – то есть все то, что доступно для изучения и самому абитуриенту.

Источник:  ПРАВДА